L’IA dans le recrutement
L'intégration de l'IA dans le recrutement humain : L'approche de Lucy&Co.
Dans un monde en constante évolution technologique, l’intégration de l’IA dans le recrutement soulève la question : comment assurer que l’humain reste au cœur du processus ? Chez Lucy&Co., cabinet de recrutement et de conseil RH basé à Angers, nous avons trouvé la réponse : en intégrant l’IA pour mieux nous concentrer sur notre cœur de métier, à savoir la relation humaine.
L’IA dans le recrutement : Une révolution technologique
L’IA transforme le paysage du recrutement, ainsi que bien d’autres domaines, en automatisant des tâches chronophages comme le tri des CV, l’analyse des candidatures, et même la conduite d’entretiens vidéo. Par conséquent, ces outils permettent de gagner un temps précieux et d’améliorer la précision des sélections en analysant rapidement et efficacement les compétences, les expériences et les qualifications des candidats.
Chez Lucy&Co., nous avons donc décidé de tester l’IA dans nos recrutements, notamment pour la rédaction d’annonces et la réalisation de fiches synthèses pour présenter les candidats aux entreprises.
Cette première étape de Test & Learn nous permet de nous former tranquillement à cet outil et confirme l’intérêt de l’utilisation de l’IA dans notre métier.
Les avantages de l’IA pour Lucy&Co.
En termes d’efficacité opérationnelle, en déléguant les tâches répétitives et chronophages à des algorithmes, nous pouvons ainsi nous concentrer sur les aspects les plus importants du processus de recrutement : les interactions humaines. En effet, l’IA nous permet de nous concentrer sur les échanges et facilite ensuite la remise en forme de nos notes avec précision.
Nous sommes actuellement en pleine étude pour intégrer davantage l’IA dans notre processus, un projet renforcé par le mémoire de fin de Master de notre chère Charlène sur ce sujet. Nous espérons donc pouvoir vous en dire plus très bientôt !
Les défis éthiques et les biais de l’IA dans le recrutement
Il faut néanmoins garder en tête que l’intégration de l’IA n’est pas sans défis. C’est pourquoi nous combinons systématiquement l’analyse de l’IA avec la supervision humaine pour garantir un contenu de qualité. En effet, cette approche hybride permet de bénéficier des avantages de l’IA tout en conservant l’esprit de Lucy&Co. Le double regard est le point fort de notre processus de recrutement, et il est hors de question de le remplacer. Pour en savoir plus sur ce sujet : Cliquez-ici.